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着力推进企业文化建设 精心绘就百年生长蓝图

3月10日下午,在公司办公楼五楼电教室召开了公司中层干部集会,公司领导及全体中层干部加入,集会由公司常务副总陈双胜主持。


   集会首先由总经理刘润山作2015年企业文化及治理升级的主题演讲。在演讲中,刘总重点对企业焦点理念和系统理念中的企业愿景、战略、企业焦点价值观及市场观、本钱观、人才观等进行了激情洋溢的论述,系统诠释了“百年长鼓、世界长风”的长鼓愿景、“开拓低压领域,三大板块(罗茨、螺杆、离心)互补;统一销售平台,事业部制竞秀” 的企业久远生长战略构想及“走专业化生存之门路,做客户信赖的恒久相助同伴,追求立异实现相助互惠”的企业焦点价值观。进一步明确了“思想先行,行动为王”的企业治理思想。指出:我们要紧扣企业两大理念,着力增强企业文化建设,全面稳妥推进企业各项经营治理事情。


   常务副总陈双胜重点论述了“公司招聘吸纳销售人员、技术人才等高素质人才”的基本思路。并作了“改变公司人力资源结构,吸纳年轻才俊加盟百年长鼓大业”的主题演讲,指出:目前公司的流程、管控、结营等方面正面临较大的困难,企业转型、立异升级迫在眉睫,长鼓的立异生长离不开对年轻才俊的吸纳和培养。我们要充分利用迁建的大好机缘,搞好经营、维护稳定,描绘好百年长鼓大计。


   党委副书记谭宏通报了2014年干部测评情况,并对公司员工行为准则(讨论稿)及后续配套评定考核的基本思路进行了宣讲息争读。他指出:对提倡、要求、禁止三类员工行为准则解读的同时,全体员工必须纠偏事情态度,改变精神面貌,规范行为举止,树立良好的员工形象。


会上,公司副总黄龙林对《2015年产品品质改变事情》进行了解读。重点对“建立通用类零部件质量历程控制卡和质量检验卡、完善技术JK(JS/JL) 计划的技术质量控制、明确精品分公司产品质量监控治理划定的新要求及强化管控零部件的入库流程”等事情提出了具体要求。


   与会人员对以上集会主题分组进行了认真讨论,集会认为:此次干部会开启了集会新的先河——治理论坛。一是干部能充分宣布自己的主张,抵达统一思想的目的;二是贯注思想理念,明确努力偏向和流传正能量;三是规范和推行行为准则的实施,让员工行为抵达让客户认同,真正体现企业的焦点内涵;四是推行品质连续革新计划,稳步提升产品美誉<嵋笕逶惫ひ允辈晃掖,只争期夕的紧迫感,为实现长鼓人“百年长鼓、世界长风”的配合愿景而不懈努力。


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